Lịch sử hình thành
Để có được sự phát triển như ngày nay, DCV đã trải qua những cột mốc đáng nhớ, đánh dấu sự nỗ lực và phát triển qua từng thời kỳ:
Giá trị cốt lõi
Con người làm Trọng tâm
1. Đặt khách hàng và đồng nghiệp làm trọng tâm
2. Tôn trọng Sự khác biệt. Khuyến khích Tự chủ
3. Hành động vì mục tiêu chung.
4. Cam kết Chất lượng
5. Sáng tạo
6. Phát triển
Trách nhiệm xã hội
DCV đảm bảo sự cân bằng giữa việc tạo ra lợi nhuận song song với việc nâng cao trình độ của người lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống của cộng đồng xã hội.
DCV tin rằng quản trị doanh nghiệp có trách nhiệm bao gồm cả cam kết xã hội. Do đó DCV sẽ tích cực hỗ trợ các tổ chức và các sáng kiến phi lợi nhuận một cách chọn lọc.
"Top 50 Doanh nghiệp CNTT 2016 Do hiệp hội VINASA bình chọn"
"Top 26 Danh hiệu Sao khuê 2016
Top 26 doanh nghiệp cung cấp phần mềm, giải pháp và dịch vụ công nghệ thông tin"
"Danh hiệu Sao Khuê 2016
Dịch vụ Phái cử nguồn nhân lực CNTT."
"Danh hiệu Sao khuê 2018
Giải pháp hóa đơn điện tử A hóa đơn."
"Chứng nhận ISO/IEC 27001: 2013
Sản xuất gia công phần mềm, cung cấp dịch vụ IT tháng 4/2020."
"Chứng nhận ISO/IEC 27001: 2022
Chứng nhận hệ thống quản lý toàn diện về an toàn thông tin Tháng 5/2024"
"Chứng nhận ISO - 2015
Dịch vụ phát triển và gia công phần mềm vào tháng 10/2018 và 01/2023."
THÀNH TỰU VÀ CHỨNG NHẬN
Đối tác và khách hàng
Thành viên Hiệp hội Internet Việt Nam (VIA), Hiệp hội Vinasa, Viện IDT
Văn hóa DCV
Ngay từ khi thành lập, DCV luôn nhìn nhận con người là tài sản quý giá là yếu tố quan trọng hàng đầu cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, nhất là trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ như hiện nay.
Mỗi một thành viên sẽ là những người đặt nền móng cho văn hóa của chúng tôi; Văn hóa DCV không đơn thuần chỉ là hoạt động phong trào bề nổi mà còn là phần chìm với sức lan tỏa mạnh mẽ; và những giá trị văn hóa của DCV là tài sản vô giá mà chúng tôi sử dụng để kiến tạo truyền thống công ty.
Hoạt động "Welcome aboard" được diễn ra thường kỳ, không chỉ giúp nhân viên mới nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc, mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững và thành công lâu dài của doanh nghiệp, thông qua việc thấu hiểu giá trị văn hóa của CBNV. Tại DCV, chúng tôi tôn trọng các cá tính của mỗi cá nhân trong khoảng thời gian cống hiến cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, mỗi cá nhân cần cam kết để đảm bảo tính kỷ luật cũng như nhận thức rõ về sự chủ động trong quá trình làm việc, sự dung hòa thái độ khi sinh hoạt chung để tạo nên một môi trường làm việc cạnh tranh văn minh, lành mạnh.
DCV đã và đang tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo không chỉ nguồn nhân lực về ứng dụng CNTT, Kế toán, Pháp chế,... mà còn có các chính sách khuyến khích CBNV chủ động học tập, nhằm mục đích bồi dưỡng, nâng cao năng lựa cạnh tranh toàn diện, cho những thế hệ nhân lực trẻ tương lai, đầy triển vọng dành cho tập đoàn.
Bắt đầu ngày mới, mỗi phòng ban của DCV sẽ tổ chức cuộc họp ngắn, nhằm cập nhật tình hình công việc, xác định các khó khăn hoặc trở ngại và đảm bảo rằng tất cả thành viên trong nhóm đều biết có cái nhìn tổng quan về tiến độ chung của dự án.
Tại DCV, CBNV sẽ có khoảng thời gian trong ngày mỗi tuần tham gia các hoạt động như ăn nhẹ, giao lưu để giảm stress, tăng cường tinh thần đồng đội và cải thiện môi trường làm việc.
Hoạt động teambuilding như cầu nối giúp thắt chặt tình đoàn kết, sự mạnh mẽ, làm hết sức chơi hết mình của tập thể CBNV DCV.