Chính sách nhân sự

Thông điệp từ ban lãnh đạo

"Chúng tôi mang đến cho tất cả thành viên DCV một môi trường làm việc năng động và công bằng, là nơi mà mỗi một nhân viên đều có cơ hội được làm việc, rèn luyện để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp đồng thời hoàn thiện về nhân cách.

Tất cả sự thành công, dù là nhỏ nhất đều được ghi nhận và thưởng xứng đáng. Chúng tôi mang đến một hệ thống các giải pháp đa dạng và phù hợp để giúp tất cả mọi người trưởng thành và xây dựng sự nghiệp tại DCV. Tất cả các giải pháp này được phát triển và liên kết chặt chẽ dựa trên nền tảng tầm nhìn tổ chức và đặc trưng văn hóa DCV."

Chủ tịch HĐQT - Nguyễn Văn Thi.

Vì sao nên chọn DCV

Phát triển Nhân viên

Công tác tuyển dụng:

Thực hiện theo mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh của DCV trong từng giai đoạn cụ thể.

Phương pháp tuyển dụng:

Thi tuyển và thông qua Hội đồng phỏng vấn trực tiếp.

Nguyên tắc tuyển dụng:

Thông báo công khai – Bảo đảm tính công bằng – Cơ hội bình đẳng cho mọi ứng cử viên và thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng của công ty.

Hình thức tiếp nhận hồ sơ:

Nhận trực tiếp, hoặc email. Thông tin tuyển dụng được đăng trên website của DCV và trên phương tiện thông tin đại chúng.

Đối tượng tuyển dụng:

Ưu tiên lao động có năng lực, sáng tạo; chuyên môn giỏi, tay nghề kỹ thuật cao, nhiều kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu của công ty.
Sinh viên mới ra trường đáp ứng nhu cầu.

Chương trình thực tập sinh cho sinh viên và cơ hội thành nhân viên chính thức.

Dự án, công nghệ đa dạng.

Chính sách Đào tạo

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu của công ty

Các hình thức đào tạo:

Đào tạo qua các khóa học ngoại khóa. Theo đó kế hoạch đào tạo của công ty được xây dựng hàng năm và theo chiến lược kinh doanh của Công ty.

Chính sách hỗ trợ khuyến khích CBNV chủ động nỗ lực tự đào tạo nghiệp vụ nâng cao tay nghề.

Luân chuyển nguồn nhân lực để đào tạo qua công việc thực tế.

Chính sách quản lý
Và phát triển nhân lực

Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.

Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp văn hóa công ty.

Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm.

Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh.

Chính sách thăng tiến
Và phát triển nghề nghiệp

Tại DCV, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch quy hoạch sử dụng nguồn nhân lực với một quy trình rõ ràng.

Kế hoạch đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ

Tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý là ưu tiên hàng đầu tại DCV.

Chính sách Đãi ngộ

Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương, kết thúc thời gian thử việc trước hạn.

Cạnh tranh theo thị trường.

Lương thu nhập gồm: Thu nhập cứng + Thu nhập mềm + Phúc lợi

Chế độ khen thưởng định kỳ giữa năm và cuối năm tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh.

Hệ thống Đãi ngộ phúc lợi

Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của tập đoàn.

Nghỉ mát, Team building 3 tháng/lần, quà tặng dịp lễ, sinh nhật

Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm.

Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo năng suất thực hiện dự án/công việc

Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp, ngày Lễ, theo quy định Luật Lao động